Impresa e contabilità
Calcolo ULA — Unità lavorative annue
Calcola le ULA con il criterio mensile italiano: il mese conta con più di 15 giorni solari computabili. Distingue tempo parziale, categorie escluse e congedi.
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Compila i dati e avvia il calcolo. Qui troverai il totale e il dettaglio delle voci.
Guida pratica
Dai dati al risultato
Scegli il criterio ULA della procedura
Prima di contare i lavoratori, individua anno di riferimento e criterio richiesto dal bando o dall’adempimento. La modalità mensile e quella giornaliera hanno presupposti differenti e non sono due modi equivalenti per arrotondare lo stesso totale. Il risultato riguarda l’esercizio solare inserito; eventuali dati di imprese associate o collegate devono essere ricostruiti separatamente secondo la procedura pertinente.
Persone, part-time e assenze da escludere
Prepara per ogni persona date del rapporto, percentuale rispetto al tempo pieno e categoria. Riporta separatamente gli intervalli di assenza esclusi dalla regola selezionata, usando date effettive. Le ferie ordinarie non vanno trattate automaticamente come quei congedi. Se la percentuale contrattuale cambia dentro lo stesso mese computabile, occorre il criterio specifico indicato nella procedura invece di una media improvvisata.
Interpreta le unità lavorative annue
Le ULA rappresentano una misura equivalente annua, non il semplice numero di persone presenti a fine anno. Per controllare il totale, confronta il contributo delle persone a tempo pieno, dei part-time e dei rapporti iniziati o terminati durante l’esercizio. Una differenza rispetto all’organico può dipendere legittimamente dalla durata o dal criterio di computo. Conserva insieme al risultato l’elenco dei periodi e delle esclusioni utilizzate.
Errori da evitare
- Non sommare due volte periodi sovrapposti della stessa persona.
- Non equiparare tutte le assenze ai congedi esclusi.
- Non usare il numero di dipendenti a fine anno come totale ULA.
Il criterio italiano
Per ogni persona si verificano i giorni computabili di ciascun mese. Oltre 15 giorni, il mese vale un dodicesimo della percentuale contrattuale di tempo pieno. Un rapporto al 50% per nove mesi vale 0,375 ULA.
Assenze e altre procedure
Le date dei congedi e della CIGS sono escluse prima di verificare la soglia mensile. Il criterio giornaliero resta disponibile solo per procedure che lo richiedono espressamente.
Domande frequenti
Quindici giorni contano come un mese?
No: il criterio italiano richiede più di 15 giorni solari computabili.
Vale per qualsiasi agevolazione?
Verifica le regole della procedura e i rapporti fra imprese. La scelta predefinita applica il criterio mensile italiano per le PMI; il criterio giornaliero è separato.